正式工自离也是有工资的。根据我国《劳动法》的相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当依法支付工资。自离是劳动者单方面解除劳动关系的行为，但这并不影响劳动者对于已付出劳动部分获得报酬的权利。

1. 工资支付原则：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职方式如何（包括自离），用人单位都有义务支付工资。
   • 工资是劳动者付出劳动应得的报酬，与离职方式无直接关联。

2. 自离可能产生的影响：

   • 若自离导致无法正常完成工作交接，且因此给单位造成损失，单位有权从工资中扣除相应的赔偿金额。
   • 若自离违反了单位的规章制度，单位可能按照规定对工资结算时间等进行处理，但扣除后的工资余额仍应支付给劳动者。

3. 工资支付时间和方式：

   • 具体的支付时间和方式需依据劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。
   • 一般来说，离职时用人单位应一次性结清工资。

4. 法律途径维护权益：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的权益。

综上所述，正式工自离并不影响其对于已付出劳动部分获得报酬的权利。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。