针对“员工工伤领导威胁工伤员工怎么办”这一问题，首先明确结论：员工在遭遇工伤后，若受到领导的威胁，应坚决维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求帮助和解决方案。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确工伤权益：

   • 员工在工伤后，依法享有获得医疗救治、经济补偿以及职业康复等权益。
   • 工伤认定是享受工伤待遇的前提，员工应及时向单位报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定。

2. 应对领导威胁：

   • 面对领导的威胁，员工应保持冷静，理性应对。
   • 威胁行为可能构成违法，员工可以收集相关证据，如短信、邮件、录音等，以备后续维权之需。
   • 若威胁行为严重影响到员工的人身安全或心理健康，员工应立即向公安机关报案，并寻求法律援助。

3. 寻求合法途径解决：

   • 员工可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决。
   • 若内部解决无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 必要时，员工可以委托专业律师提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 预防与注意事项：

   • 员工在入职时应了解并熟悉单位的工伤保险制度和相关规定。
   • 在工伤发生后，应积极配合单位的工伤认定和赔偿工作，避免不必要的纠纷。
   • 面对领导的威胁，员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益，不应因害怕而忍气吞声。

综上所述，员工在工伤后遭遇领导威胁时，应明确自己的工伤权益，理性应对威胁行为，并通过合法途径寻求解决方案。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。