用人单位拨缴的工会经费是依据《中华人民共和国工会法》的相关规定来执行的。以下是对这一问题的详细解答：

一、拨缴比例与依据

• 拨缴比例：根据法律规定，所有建立工会组织的用人单位，包括企业、事业单位以及社会组织，都需要按每月全部职工工资总额的百分之二（即2%）向工会拨缴经费。
• 法律依据：这一规定明确写在《中华人民共和国工会法》第四十三条的第二项中，为工会经费的来源提供了法律保障。

二、工资总额的界定

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，具体包括以下几个部分：

• 计时工资：包括基础工资、职务（岗位）工资等，按计时工资标准和工作时间支付。
• 计件工资：涵盖超额计件、提成等支付方式，对已做工作按计件单价支付。
• 奖金：如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，以及机关事业单位的奖励工资。
• 津贴和补贴：包括流动施工津贴、高温津贴、技术性津贴、年功津贴等，为补偿职工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付。
• 加班加点工资：对法定节假日、公休假日及正常工作日外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。
• 特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等原因支付的工资。

三、工会经费的用途

工会经费主要用于服务职工和开展工会活动，包括但不限于：

• 维护职工的合法权益。
• 组织文化娱乐活动。
• 提供教育培训机会。
• 提升职工的生活质量。
• 增强团队凝聚力。
• 构建和谐稳定的劳动关系。

四、拨缴方式与税务处理

• 拨缴方式：通常有两种方式，一是先缴后返，即企业先全额拨缴至工会组织，再按规定比例转拨给企业基层工会；二是分级拨缴，即企业按规定比例向税务机关缴纳，剩余部分直接拨付给基层工会。
• 税务处理：拨缴的工会经费可以在企业所得税税前扣除，为用人单位提供税务优惠。

五、法律责任

• 若用人单位未按期足额拨缴工会经费，工会组织将进行催缴。
• 经催缴仍不缴纳的，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令。
• 拒不执行支付令的，工会可依法申请人民法院强制执行。

综上所述，用人单位拨缴工会经费是法律规定的义务，对于维护职工权益、丰富文化生活及促进劳资和谐具有重要意义。因此，各用人单位应严格遵守相关规定，按时足额拨缴工会经费。