关于“工人工资扣工会经费”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

工会经费一般并非由企业直接从员工工资里扣除，而是由企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴。不过，也存在特殊情形，即经过员工本人同意，以工会会员自愿缴费的形式设立工会活动经费，这时可能会从员工工资里扣除相应部分，但这种扣除必须建立在员工明确表示同意的基础上。

详细分析

1. 正常缴纳方式：

   • 根据规定，企业需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
   • 通常情况下，企业会自行进行经费的计提和缴纳工作，而不是采取直接从员工工资扣除的方式。

2. 特殊扣除情况：

   • 如果员工自愿加入工会，并同意企业从工资中代扣工会会费，那么企业可以在员工工资中扣除相应的部分。
   • 这种扣除必须建立在员工明确表示同意的基础上，且扣除的标准和用途需符合相关规定。

3. 违规扣除的后果及解决办法：

   • 如果企业在没有经过员工同意的情况下，擅自从工资中扣除工会经费，这属于违法行为。
   • 员工有权利要求企业进行纠正，并返还扣除的款项。
   • 一旦发生这类争议，员工可以先尝试与企业进行协商解决。如果协商没有达成一致，员工还可以通过劳动监察等途径来维护自身的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国工会法》相关规定明确了工会经费的来源，包括工会会员缴纳的会费以及企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。
• 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十五条也规定了用人单位不得克扣劳动者工资的情形，除非符合特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等），该规定并未直接提及工会费可以从工资中扣除，但并不意味着在员工同意的情况下也不能扣除。

总结与建议

综上所述，工会经费的缴纳和扣除需严格遵守相关法律法规。企业应确保工会经费的缴纳合法合规，不得擅自从员工工资中扣除；员工也应了解自己的权益，对于未经同意的扣除行为，应及时与企业沟通并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。