针对您提出的“工伤后继续在单位上班，公司倒闭了怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要明确的是，即使公司倒闭，您作为工伤员工的合法权益仍然受到法律的保护。具体来说，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解公司破产清算情况：

   • 尽快与公司清算组或相关管理部门取得联系，了解公司的破产清算进展。
   • 关注清算组是否按照法律规定，将工伤员工的相关费用纳入优先支付范围。

2. 保留并整理相关证据：

   • 收集并整理好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
   • 准备好工伤认定决定书、伤残鉴定报告等工伤相关的证明材料。

3. 向劳动保障行政部门反映情况：

   • 向当地劳动保障行政部门报告公司倒闭及您工伤的情况。
   • 请求劳动保障行政部门依法督促清算组优先支付您的工伤相关费用，如工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 申报职工债权：

   • 对于应由企业支付的工伤待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，您可以在企业破产清算时作为职工债权进行申报。
   • 及时向破产管理人提交相关证据材料，以便在清算过程中得到相应的处理。

5. 法律途径维权：

   • 如果清算组未按规定支付您的工伤待遇，或者您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。
   • 您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求支付相应的工伤待遇和经济补偿。

最后，需要提醒的是，在整个过程中，您要保持冷静和理性，积极与相关部门和机构进行沟通，依法维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。