如果工伤后不辞职，而公司倒闭了，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，且赔偿的流程和标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、工伤赔偿的权益不受公司倒闭影响

1. 工伤保险基金支付部分：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，是由工伤保险基金支付的。因此，即使公司倒闭，这部分赔偿也不会受到影响，您仍然有权从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

2. 用人单位支付部分：对于由用人单位支付的部分，如一次性伤残就业补助金等，如果公司倒闭且无力支付，您可能需要通过其他途径来维护自己的权益。但请放心，法律对此有相应的规定和保障措施。

二、公司倒闭后的赔偿处理流程

1. 申报工伤认定：首先，您需要确保已经完成了工伤认定的程序。这是获得工伤赔偿的前提和基础。如果尚未完成，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，您还需要申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级。这将直接影响到您能够获得的赔偿金额和类型。

3. 向工伤保险基金申请赔偿：对于由工伤保险基金支付的部分，您可以直接向当地的社会保险经办机构提出申请，并提供相关的证明材料和申请表。

4. 处理用人单位支付部分：

   • 与公司协商：如果公司尚未完全倒闭或仍有部分资产，您可以尝试与公司协商，要求其支付应由用人单位承担的赔偿部分。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
   • 参与公司清算程序：如果公司已经进入破产清算程序，您需要作为债权人参与清算程序，并按照法定顺序申报债权。在清算过程中，您的工伤赔偿债权将依法得到清偿。

三、特殊情况下的赔偿保障

1. 公司未参加工伤保险：如果公司未依法参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿都将由公司承担。在这种情况下，如果公司倒闭且无力支付，您可能需要通过法律途径来追讨赔偿，如申请强制执行等。

2. 公司破产清算中的优先清偿：根据《企业破产法》的相关规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等债权在破产清算中享有优先清偿的权利。这意味着，在公司的资产不足以清偿所有债务时，您的工伤赔偿债权将优先得到清偿。

总结与建议：工伤后不辞职而公司倒闭的情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。为了确保自己的权益得到保障，建议您尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，并及时向工伤保险基金和用人单位（或其清算组织）申请赔偿。如果遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。