人力资源处理违规行为需遵循相关法律法规及公司规章制度，确保处理过程的合法性与公正性。

一. 明确违规行为

1. 界定违规行为：首先，人力资源部门需明确哪些行为属于违规，这通常会在公司的员工手册或规章制度中详细列明，如迟到早退、旷工、工作懈怠、违反公司保密政策等。
2. 证据收集：对于发现的违规行为，人力资源部门应收集相关证据，如监控录像、工作记录、员工陈述等，以确保后续处理的准确性。

二. 依据法律法规处理

1. 劳动法依据：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，对于员工的违规行为，公司有权依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
2. 处理程序：处理违规行为时，应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工陈述与申辩、作出处理决定并送达员工等，确保员工的合法权益得到保障。

三. 遵循公司规章制度

1. 规章制度执行：人力资源部门在处理违规行为时，应严格遵循公司制定的规章制度，确保处理结果的公正性与一致性。
2. 处理结果公示：对于涉及员工切身利益的重大处理决定，如解除劳动合同，应在公司内部进行公示，以接受员工监督。

四. 注重沟通与教育

1. 沟通：在处理违规行为过程中，人力资源部门应与员工进行充分沟通，了解违规原因，帮助员工认识错误，并鼓励其改正。
2. 教育：对于轻微违规行为，可采取教育培训的方式，帮助员工提升法律意识与职业素养，预防类似行为再次发生。

我建议，人力资源部门在处理违规行为时，应既注重法律的严谨性，又兼顾人性化管理，确保公司秩序的稳定与员工权益的保护。同时，不断完善公司规章制度，提升员工法律意识，共同营造和谐的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。