企业高管辞职补偿标准主要取决于离职的具体情况和原因。以下是对高管辞职补偿标准的详细解答：

一、高管主动离职

• 通常情况：如果高管出于个人意愿选择离开公司，通常情况下是不会得到补偿金的。这是因为主动离职是员工个人的选择，公司没有义务为此支付补偿。
• 特殊情况：然而，如果高管因公司过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而被迫离职，那么公司需要支付相应的经济补偿。

二、公司主动解约或调整劳动合同

• 合法解约或调整：如果公司依法单方面解除与高管的劳动关系，或者由于公司调整原有的劳动合同条款及条件导致高管离职，那么高管将有权获得经济补偿。
• 补偿标准：
  • 按工作年限计算：补偿金通常按照高管在公司任职的时间长度来计算。每满一年，高管将获得一个月薪水的补偿。如果高管工作超过六个月但不满一年，将按一年计算；如果工作不满六个月，将获得半个月薪水的补偿。
  • 月工资标准：这里的月工资是指高管在解约或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
  • 最高限额：如果高管的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付年限最高不超过十二年。

三、注意事项

• 区分情况：高管在离职时，应首先明确离职的具体原因和情况，以确定是否有权获得补偿以及补偿的具体标准。
• 法律依据：高管的补偿权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。在争取补偿时，高管可以依法维护自己的权益。

综上所述，企业高管辞职补偿标准并不是一成不变的，而是根据离职的具体情况和原因来确定的。高管在离职前，应仔细了解相关法律法规和公司的规定，以确保自己的权益得到妥善保障。