事业单位被合并或者撤销后，原职务会一并撤销，并根据新单位的情况或个人工作安置办法进行相应的调整。具体分析如下：
一. 事业单位合并或撤销后的职务变动
- 事业单位合并或撤销时，通常会发布新的组织架构和人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行调整。
- 原职务会撤销，不再保留，而是依据新单位的情况重新任命。
二. 人员安置的几种情况
- 退休或内退：对于无法安置在事业单位的人员，如果达到法定退休年龄或丧失劳动能力，会办理退休或提前内退手续。
- 发放补偿金并辞退：对于无法另行安排工作的人员，按相关规定发放补偿金，并办理辞退手续。
- 双向选择继续留任：属于公务员管理的事业单位人员，可以双向选择，继续留在机关公务员队伍中安排其他工作。
- 保留事业单位身份：对于被整编后进入其他事业单位的人员，可保留事业单位身份，执行新单位的工资、职称和福利待遇。
- 转为企事业单位人员：如果整编后转为企事业单位的人员，则由新企业按照劳动法相关规定签订劳动合同，执行企业的管理制度。
三. 领导职务的特别处理
- 领导职务在合并或撤销中通常会受到更大影响，可能采取调动岗位、提前离岗或提升为非领导职务等方式进行安置。
- 对于有行政级别的职务，可能会保留相应的级别，但具体职务会重新任命。
四. 法律依据
- 根据《事业单位登记管理暂行条例》第十三条，事业单位被撤销、解散的，应当向登记管理机关办理注销登记或者注销备案，并完成清算工作。
- 这意味着事业单位合并或撤销后，其法律实体地位将发生变化，原职务也随之撤销。
我建议：在事业单位合并或撤销的过程中，员工应密切关注单位发布的组织架构和人员安置办法，了解自己的职务变动情况，并根据新单位的要求进行相应的调整和准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。