关于“外聘技术员给公司造成多少金额的损失可以解除合同”这个问题，其实并没有一个固定的金额标准可以直接作为解除合同的依据。是否解除合同，以及何时解除合同，需要综合考虑多个因素，包括但不限于损失金额的大小、合同的具体条款、以及公司的内部规章制度等。

首先，我们要查看合同中的相关条款。合同中可能会明确约定在某些情况下，如技术员造成一定金额的损失时，公司有权解除合同。如果合同中有这样的条款，并且外聘技术员确实造成了合同中约定的损失金额，那么公司就可以依据合同条款解除合同。

其次，如果合同中没有明确约定损失金额作为解除合同的条件，那么公司就需要根据实际情况来判断。这包括考虑损失金额的大小是否对公司的运营产生了重大影响，以及技术员的行为是否构成了严重违约等。在这种情况下，公司可能需要咨询专业律师（比如我哦），来评估解除合同的法律风险和可行性。

另外，公司的内部规章制度也可能对解除合同的条件有所规定。如果规章制度中明确规定了某些情况下可以解除合同，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据规章制度来解除合同。

综上所述，外聘技术员给公司造成多少金额的损失可以解除合同，并没有一个固定的标准。而是需要根据合同的具体条款、公司的内部规章制度以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。