集团公司单方面取消退休职工原有福利是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法性判断

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果集团公司未经过上述程序，单方面取消退休职工的福利，可能违反了《劳动合同法》的规定。

2. 福利补贴的性质：福利补贴通常被视为劳动报酬的一部分，对于员工的生活和工作积极性有重要影响。退休职工作为曾经为公司付出劳动的员工，其应享受的福利待遇不应被随意剥夺。

二. 实际情况分析

1. 退休职工的权益保障：退休职工虽然已离开工作岗位，但其作为公司的一员，在劳动关系存续期间所享有的权益，包括福利待遇，应得到尊重和保障。公司不能因职工退休而随意取消其应得的福利。

2. 程序正当性：即使公司出于某种原因需要调整退休职工的福利待遇，也应按照法律规定的程序进行，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。未经此程序而单方面取消福利，显然是不合理的。

三. 法律后果

1. 员工维权途径：如果退休职工认为公司取消其福利的行为不合理或违法，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 公司可能面临的法律风险：公司未经合法程序取消退休职工的福利，可能面临法律纠纷和相应的赔偿责任。这不仅会影响公司的声誉，还可能给公司带来不必要的经济损失。

我的观点：集团公司单方面取消退休职工原有福利是不合理的，也是不合法的。公司应尊重退休职工的权益，按照法律规定的程序进行决策，并确保退休职工能够享受到应有的福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。