不交离职工作交接清单并不直接构成违法行为，但违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作交接的约定，并可能因此承担相应的法律责任。
一. 法律规定与义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一规定明确了劳动者在离职时的工作交接义务。
二. 可能的法律责任与后果
- 经济损失赔偿：若劳动者未进行工作交接，导致用人单位遭受经济损失（例如业务中断、客户流失、重要信息或文件丢失等），劳动者可能需要根据劳动合同中的相关条款或法律规定，承担赔偿责任。
- 暂缓支付经济补偿：用人单位有权在劳动者未完成工作交接前，暂缓支付应给的经济补偿金，直至交接完毕。但需注意，劳动者的薪资待遇应在离职时结算清楚，不得无故拖欠。
- 职业声誉影响：不进行工作交接可能被视为不负责任或缺乏职业素养，对劳动者的未来职业发展产生不利影响。
三. 特殊情况考量
- 若用人单位存在过错（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等），劳动者在主张自身权益时拒绝交接，情况会相对复杂。此时，需根据具体情况分析双方责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。
四. 我的建议
- 对于劳动者而言，应积极履行工作交接义务，确保业务连续性和信息安全，同时保留交接过程中的相关证据，以防后续纠纷。
- 对于用人单位而言，应在劳动合同中明确约定工作交接的具体内容和时间，建立健全的离职交接制度，并在劳动者离职时及时开具离职证明。
综上所述，不交离职工作交接清单虽不直接构成违法行为，但可能带来一系列法律责任和不良后果。因此，建议劳动者在离职时务必履行工作交接义务，确保双方权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。