老板若想要降薪，员工有权拒绝，并可与老板进行沟通协商，若双方无法达成一致，员工可依法采取相应措施维护自身权益。针对这一问题，具体分析如下：

一. 员工有权拒绝降薪

• 老板若单方面提出降薪，员工有权拒绝，因为劳动合同的变更需要双方协商一致。
• 如果老板以降薪为由逼迫员工辞职，员工可以拒绝，并保留相关证据，以便后续维权。

二. 与老板进行沟通协商

• 员工可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解降薪的具体原因，以及是否有其他解决方案。
• 在沟通过程中，员工可以表达自己的立场和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

三. 若协商无果，员工可依法维权

• 如果双方无法达成一致，员工可以拒绝降薪，并继续按照原劳动合同履行工作义务。
• 若老板因此采取不当措施，如克扣工资、辞退员工等，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
• 在提起劳动仲裁或诉讼时，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明自己的合法权益。

我建议，在面临降薪问题时，员工应保持冷静，理性地与老板进行沟通协商。如果无法达成一致，应及时咨询法律顾问或人力资源部门的意见，了解自己的合法权益，并采取合法的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。