您好，关于您提到的“还欠两个未满一年合同公司解雇赔偿多少”的问题，这涉及到劳动合同解除及赔偿的相关法律规定。首先，我们需要明确一点，劳动合同未满一年被解雇，赔偿的数额并不是固定的，而是需要根据具体情况来分析。

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司解雇您是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司可能不需要支付经济补偿金。
   • 如果公司解雇您是因为经济性裁员或者其他非您个人原因，且您没有违反任何规定，那么公司应当按照上述规定支付经济补偿金。

3. 具体赔偿数额的计算：

   • 假设您的月工资为X元，且您在公司工作的时间为n个月（但不满一年），那么如果您符合获得经济补偿金的条件，您应获得的经济补偿金为X元（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
   • 如果您的工作时间更短，比如只有几个月，那么经济补偿金将按照半个月工资的标准计算，即0.5X元。

4. 其他考虑因素：

   • 除了经济补偿金，您还可以考虑是否有未休年假、加班费等未结算的款项，这些也可能在解雇时一并结算给您。
   • 如果公司解雇您存在违法行为，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。

综上所述，具体赔偿多少需要根据您的实际情况来判断。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。