针对你提出的问题，即“劳动合同约定了标准工时制，公司实行单休，如何主张加班费”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 标准工时制：根据《劳动法》和相关规定，标准工时制通常意味着每周工作不超过40小时，每天工作不超过8小时。
2. 单休：即每周只休息一天，这通常意味着每周工作6天。
3. 加班费：根据法律规定，超出标准工时制的工作时间应支付加班费。

现在，我们结合这些关键点来分析如何主张加班费：

1. 确认加班事实：

   • 首先，你需要确保有充分的证据来证明你确实在标准工时之外进行了工作，这可以包括打卡记录、工作日志、邮件往来等。
   • 如果公司实行单休，且你每周工作超过40小时，那么超出部分的时间即可视为加班。

2. 了解加班费计算标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在你的情况下，由于实行单休，所以每周的第六天工作应视为休息日加班，应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。

3. 与公司沟通：

   • 在确认加班事实和了解加班费计算标准后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出你的加班费主张。
   • 提供充分的证据来支持你的主张，并明确表达你的诉求。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付加班费或双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

综上所述，如果你在公司实行单休的情况下，每周工作超过40小时，你有权主张加班费。请确保你有充分的证据来支持你的主张，并了解相关的法律规定和计算标准。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对你有所帮助。