企业职工有育婴假期，但更准确地说，女职工有产假和哺乳假，而男职工则有陪产假。具体分析如下：

一. 女职工

1. 产假：根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是女职工因生育而享受的特定假期。
2. 哺乳假：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应给予一定的哺乳时间。虽然这不是一个固定的“假期”，但它是女职工在哺乳期间享有的特殊权益。

• 例如，某女职工生育后，她可以依法享受产假，并在哺乳期间获得相应的哺乳时间。

二. 男职工

陪产假：虽然《劳动法》中并未明确规定男职工的陪产假，但许多地方性法规或企业规章制度中都有关于男职工陪产假的规定。陪产假的具体天数和待遇可能因地区和企业而异。

• 例如，在某些地区，男职工可以享受一定天数的陪产假，以照顾和陪伴生育后的妻子和新生儿。

我建议：企业职工应了解自己所在地区和企业关于育婴假期的具体规定，以便在需要时依法享受相关权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，为职工提供必要的育婴假期和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。