您好，关于跨省教师调动是否需要解聘合同的问题，这主要取决于具体的调动情况和双方当事人的协商结果。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，跨省调动是否涉及劳动合同主要条款的变更。如果是在同一用人单位系统内的调动，且调动并未对工作内容、工作地点（尽管跨省，但如果新工作地点仍被视为合理的工作范围或双方在合同中已有相关约定）、劳动报酬等劳动合同的主要条款作出实质性变更，那么通常无需解除原有的劳动合同。在这种情况下，双方可以继续按照原合同的约定履行各自的义务。

然而，如果跨省调动导致工作岗位、工作地点（特别是如果新地点被认定为与原合同约定的地点有重大差异）、劳动报酬等发生了重大变化，且这些变化超出了原合同约定的范围，那么这种调动就可能构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。在这种情况下，用人单位应当先与劳动者进行协商，试图就劳动合同的变更达成一致意见。

如果双方能够协商一致，可以对原合同进行相应的修改或补充，以反映新的调动情况。但如果协商不成，即双方无法就劳动合同的变更达成一致，那么用人单位有权选择解除劳动合同。不过，在解除劳动合同时，用人单位需要按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

综上所述，跨省教师调动是否需要解聘合同并没有一个固定的答案。它取决于具体的调动情况、劳动合同的约定以及双方当事人的协商结果。因此，在实际操作中，建议您与用人单位进行充分的沟通和协商，以明确各自的权利和义务，并寻求最符合双方利益的解决方案。