被查手机后开除，通常是可以申请劳动仲裁的，但具体能否成功取决于开除的具体原因和情况。
首先，我们要明确的是，劳动仲裁是员工在认为自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请的一种维权方式。那么，在被查手机后被开除这种情况下，员工是否有权申请劳动仲裁呢？
如果用人单位违法解除劳动合同：比如没有按照法定理由就开除员工，那么员工就有权利去申请劳动仲裁，并要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额，一般是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准是：工作满一年就支付一个月工资，六个月以上但不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
如果员工自身严重违反用人单位规章制度：比如公司明确规定不允许在工作时间或工作场所使用手机，而员工违反了这一规定，且这一规定是合法且经过公示的，那么用人单位有权依据规章制度开除员工，并且这种情况下员工通常不能申请劳动仲裁要求赔偿。
因此，被查手机后开除能否申请劳动仲裁，关键要看开除的具体原因。如果是因为用人单位的违法行为导致的开除，员工完全有权申请劳动仲裁；而如果是因为员工自身违反了用人单位的合法规章制度，那么通常就不能申请劳动仲裁要求赔偿了。
如果你具体的情况比较复杂，或者对劳动仲裁的流程、所需材料等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。