试用期工资的结算和发放时间主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期工资的结算方式

试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资的发放时间

1. 正常结束试用期：

   • 工资通常随最后一次工资发放周期支付，例如如果公司规定是次月10日发放上月工资，那么试用期的最后一个月工资也会在次月10日发放。

2. 试用期提前解除：

   • 如果劳动关系在试用期提前解除，用人单位应在解除或终止劳动关系的当日一次性结清工资。若遇节假日，可顺延至下一个工作日。

3. 公司拖延支付：

   • 如果公司拖延支付工资，最长不得超过解除后的3个工作日（部分地区有此规定）。员工可以通过与公司协商、向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维权。

三、常见问题与解决建议

1. 公司拖延结算怎么办？

   • 首先尝试与公司人事部门沟通，明确支付计划。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队举报（电话：12333）。
   • 如果问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，主张拖欠工资的赔偿金。

2. 离职手续未办完影响工资吗？

   • 工资结算与离职手续无直接关联，用人单位不得以未归还工牌、签署文件等理由扣发工资。

3. 试用期被辞退是否有补偿？

   • 如果因不符合录用条件被合法辞退，通常无经济补偿。
   • 如果因违法辞退（如歧视、无正当理由），可以主张赔偿金。

四、实用建议

• 入职前确认：在签订劳动合同时，务必明确试用期工资、发放时间及离职结算条款。
• 保留证据：保存好考勤记录、工资条、银行流水、解除合同通知等材料，以备不时之需。
• 及时维权：如果发现拖欠工资或其他劳动权益受到侵害，应第一时间通过法律途径主张权益，避免超过仲裁时效。

综上所述，试用期工资的结算和发放时间应遵循相关法律法规和公司的规定。如果遇到问题，员工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。