在劳动法出台之前，并不强制要求签订劳动合同。下面我为您详细解释：

1. 法律制度的不及既往原则：

   • 我国并没有关于劳动法实施之前未签劳动合同的任何具体规定。法律制度的实施通常遵循“不及既往”的原则，即新的法律制度不会对其生效前的行为产生约束力。
   • 因此，在劳动法出台之前，公司未与员工签订劳动合同并不构成违法。

2. 劳动法出台后的要求：

   • 自劳动法及相关法律法规（如《劳动合同法》）出台后，明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
   • 对于劳动法出台后仍未签订劳动合同的，用人单位需要承担不利的法律后果，如支付双倍工资等。

3. 补签劳动合同的必要性：

   • 对于劳动法实施前未签订劳动合同的，用人单位在劳动法实施后应尽快与劳动者补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 劳动合同法的特点与影响：

   • 《劳动合同法》提高了劳动标准，强调了劳动者合法权益的维护，并加大了用人单位的违法成本。
   • 这些特点使得劳动合同的签订变得更为重要，用人单位需严格遵守相关规定，以避免可能的法律风险。

综上所述，虽然在劳动法出台之前并不强制要求签订劳动合同，但自劳动法实施后，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同以明确双方关系。如果您有任何关于劳动合同或劳动法的疑问，欢迎随时向我咨询。