是的，职信背调一定是受权成功才能调查。以下是对此问题的详细分析：

一. 授权是背调的前提

根据相关法律法规及行业规范，任何组织或个人在获取他人个人信息时，必须依法取得并确保信息安全。在职信背调中，这通常意味着必须获得候选人的明确授权，且这种授权通常是书面的，需要候选人签字确认。这是背调合法性的基础，也是尊重和保护候选人隐私权的体现。

二. 背调授权的法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”这一条款为背调授权提供了明确的法律依据。

三. 背调授权的必要性

1. 保护候选人隐私：通过授权，候选人可以明确知道哪些信息将被用于背调，从而避免个人信息被非法收集或使用。
2. 确保背调合法性：只有获得授权，企业才能合法地进行背调，避免因侵犯候选人隐私而引发的法律风险。
3. 建立信任关系：授权过程也是企业与候选人建立信任关系的过程，有助于提升候选人对企业的认同感和归属感。

四. 背调授权的实践操作

在实际操作中，企业通常会要求候选人在背调前签署授权书，明确授权企业或其委托的第三方机构对其个人信息、工作经历、教育背景等进行核实。候选人签署授权书后，企业才能正式开展背调工作。

我建议企业在进行背调时，务必严格遵守相关法律法规和行业规范，确保背调过程的合法性和合规性。同时，也建议候选人在签署授权书前仔细阅读授权内容，了解自己的权利和义务，以确保个人信息安全和隐私得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。