《工资支付暂行规定》第九条和第十五条的区别主要在于规范的内容和侧重点不同。

一. 《工资支付暂行规定》第九条

1. 核心内容：该条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位的工资支付义务。
2. 具体规定：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。
3. 侧重点：此条主要侧重于保护劳动者在劳动关系终止时的合法权益，确保工资能够按时、足额支付，避免纠纷和困扰。

• 例如，当劳动者离职时，用人单位必须按照此条规定，一次性结清所有工资，不得拖延或克扣。

二. 《工资支付暂行规定》第十五条

1. 核心内容：该条规定了用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资的情况。
2. 具体规定：用人单位可以代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
3. 侧重点：此条主要侧重于规范用人单位的代扣行为，确保代扣行为合法、合规，同时保护劳动者的合法权益不受侵害。

• 例如，当劳动者需要缴纳个人所得税或社会保险费用时，用人单位可以依据此条规定，从工资中代扣相关费用，但必须确保代扣行为符合法律、法规的规定。

总结：《工资支付暂行规定》第九条和第十五条虽然都是关于工资支付的规定，但它们的侧重点和内容明显不同。第九条主要关注劳动关系终止时的工资支付问题，旨在保护劳动者的合法权益；而第十五条则主要规范用人单位的代扣行为，确保代扣行为的合法性和合规性。