迟到早退的时间不能直接等同于旷工时间，因此无法简单地将迟到早退几天算作旷工1天。具体分析如下：

一. 迟到早退与旷工的定义

1. 迟到：是指员工到达的时间晚于规定的时间，即晚于规定上班时间到岗。
2. 早退：是指员工未到规定时间而提早退离岗位，即早于规定时间离开工作岗位。
3. 旷工：是指员工未办理任何请假手续而无故缺勤。

从上述定义可以看出，迟到、早退与旷工是三种不同的行为，它们之间不能简单划等号。

二. 法律法规与案例分析

1. 根据多个相关案例，如严良案、吴静案以及叶某案，法院或仲裁机构均不支持将迟到、早退的行为直接等同于旷工，更不能将迟到、早退的时间扩大化计算为旷工时间。
2. 在这些案例中，用人单位制定的规章制度中关于迟到、早退转化为旷工的规定被认定为不合理，甚至违法，因为这样的规定加重了劳动者的责任，排除了劳动者当日正常履行劳动义务期间所应享有的权利。

三. 我的观点

• 迟到早退与旷工是两种不同的行为，不能简单地将它们等同起来。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保规定的合理性，不能随意放大劳动者的违纪情节。
• 对于迟到早退的行为，用人单位可以采取其他合理的管理措施，如警告、罚款或记过等，而不是直接将其视为旷工。

综上所述，迟到早退的时间不能直接等同于旷工时间，因此无法简单地将迟到早退几天算作旷工1天。如有进一步需要，您可以继续咨询我。