工厂搬迁是否有经济补偿，这个问题需要分情况来讨论。

1. 若搬迁导致劳动合同无法继续履行：

   • 如果工厂搬迁导致原劳动合同无法履行（比如工作地点变更导致通勤困难等），且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成一致，那么用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 若搬迁不影响劳动合同履行：

   • 如果搬迁对员工的工作生活影响不大，或者搬迁距离合理，未对员工造成实质困难，且用人单位通过合理安排（如提供交通补贴、调整工作时间等）确保了劳动合同的正常履行，那么通常无需支付经济补偿。
   • 另外，如果双方有关于搬迁补偿的特别约定，应按约定执行。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，除了经济补偿外，还需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，工厂搬迁是否有经济补偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质影响，以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。