退役军人公益岗之前的临时工算工龄吗-熊祯锋律师｜法行宝

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2025-07-27 劳动纠纷

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄。这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

工龄计算的一般原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算依据国家相关法律法规和政策规定。一般来说，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。

当兵前临时工算工龄的具体情况

同一单位的临时工经历：
- 如果职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且该单位性质未发生变化（如均为全民所有制企业），那么其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。
- 如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，临时工期间的工作时间也应计入连续工龄。
单位批准参军的情况：
- 如果职工是被原单位批准去参军的，且原单位有明确的书面约定保留其公职或劳动关系，并计算工龄，那么即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。

当兵前临时工不算工龄的情况

缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。
自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。
工作性质或单位性质变化：如果职工在参军前的工作性质或单位性质与退伍后的工作性质或单位性质发生了根本性变化，且没有相关政策规定可以连续计算工龄，那么其临时工工作时间可能不被计入工龄。

注意事项与建议

临时工工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。
职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。
对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。

综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对此问题的详细分析：一、可以计算为工龄的情况同一单位的临时工经历：若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且临时工期间的工作与退伍后的工作具有连续性，那么其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，或者职工与原单位有明确的约定，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。单位批准参军的情况：如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。符合特定政策规定：在某些地方政策或行业规定下，如果明确规定临时工的工作时间在满足一定条件下可以计算为工龄，且职工符合相关条件，那么当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。二、不能计算为工龄的情况缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。三、注意事项与建议保存证明材料：职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够提供充分的证据。了解政策规定：由于工龄计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案，特别是要了解当地对于临时工工龄计算的具体政策规定。维护自身权益：对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。如果遇到权益受损的情况，可以及时寻求法律帮助。举例说明：假设某职工在入伍前在某企业做临时工，并签订了劳动合同，企业也为其发放了工资。入伍期间，该企业保留了其工作岗位。退伍后，该职工继续回到该企业工作。在这种情况下，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据国家相关法律法规和政策规定，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。这通常要求职工在参军前后有明确的工作连续性，并且单位或相关部门有明确的政策规定。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历：若职工在入伍前在同一单位做临时工，且退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在同一单位的工作具有连续性，且单位对其工作经历有明确的认可。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。这体现了单位对职工工作经历的尊重和认可。单位批准参军的情况：如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。因为单位对职工的参军行为给予了支持，并保留了其劳动关系。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。因为证明材料是认定工龄的重要依据，缺乏这些材料将导致工龄无法被准确计算。自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。因为这种情况下，职工与单位之间没有明确的劳动关系保留约定，所以临时工经历无法被计入工龄。工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。因为工龄的计算要求工作具有连续性，中断期间的工作时间无法被纳入工龄的计算范围。注意事项与建议临时工工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。因为不同地区和不同单位可能有不同的政策规定，所以咨询相关部门是获取准确信息的重要途径。职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。因为证明材料是认定工龄的重要依据，所以妥善保存这些材料对于维护职工的合法权益至关重要。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

当兵前作为临时工的工作经历，在某些特定情况下是可以计算为工龄的。这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果当兵前的临时工工作经历符合特定条件，那么这段时间是可以被计入工龄的。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历：若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且该单位认可其临时工期间的工作时间，那么其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。单位批准参军的情况：如果职工是被原单位批准去参军的，且原单位保留了其公职或劳动关系，那么参军前的临时工工作时间也有可能被计入工龄。这是因为，在这种情况下，职工的工作连续性得到了保障。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，那么其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。这是因为，工龄的计算需要依据具体的证据材料。自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。这是因为，在这种情况下，职工的工作连续性没有得到保障。工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，那么中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。这是因为，工龄的计算需要依据工作的连续性。注意事项与建议保存证明材料：职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时能够提供充分的证据。咨询相关部门：由于工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。了解政策规定：职工应充分了解相关政策规定，特别是关于临时工工龄计算的具体规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。总结来看，当兵前作为临时工的工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算依据国家相关法律法规和政策规定。根据相关规定，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在参军前后，其工作单位和工作性质均未发生改变，工作具有连续性。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。这种情况下，职工的工作关系得到了原单位的认可和保留，因此工龄计算应连续。单位批准参军的情况如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。因为单位已经明确表示了对职工参军的支持，并保留了其劳动关系，所以工龄计算应连续。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。因为工龄的计算需要依据具体的证明材料，缺乏这些材料将无法证明职工的工作经历。自行参军且无单位保留关系如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。因为这种情况下，职工的工作关系在参军前已经中断，无法形成连续的工作经历。工作不连续或中断若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。因为工龄的计算要求工作具有连续性，中断期间的工作时间无法满足这一要求。注意事项与建议临时工工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。因为不同地区的政策规定可能存在差异，所以咨询当地部门能够获取最准确的信息。职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。这些证明材料是计算工龄的重要依据，缺乏它们将无法证明职工的工作经历。对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。书面约定能够明确双方的权利和义务，避免在工龄计算等问题上产生纠纷。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

退伍军人干临时工是否算工龄，需分情况讨论：临时工身份与工龄计算的基本原则工龄计算通常与劳动者与用人单位建立的劳动关系紧密相关。对于临时工，如果其与用人单位建立了事实劳动关系，并符合相关法律法规的规定，那么其工作年限是可以计入工龄的。然而，并非所有临时工的工作年限都能被认定为工龄，这取决于具体的工作性质、合同形式以及相关法律法规的适用。退伍军人特殊身份的影响退伍军人在就业方面享有一定的优惠政策，但这并不意味着其所有工作经历都自动视为工龄。工龄的计算主要依据的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非劳动者的个人身份。因此，退伍军人干临时工是否算工龄，仍需根据其与用人单位之间的具体劳动关系来判断。具体情形分析有正式劳动合同的临时工：如果退伍军人与用人单位签订了正式的劳动合同，即使合同期限较短或标注为“临时工”，只要合同内容符合劳动法的规定，且双方实际履行了合同义务，那么这段工作经历通常是可以计入工龄的。无正式劳动合同但存在事实劳动关系的临时工：在某些情况下，即使退伍军人与用人单位没有签订正式的劳动合同，但双方实际上存在劳动关系（如用人单位支付工资、提供工作条件等），且这种关系持续了一段时间，那么根据相关法律法规的规定，这段工作经历也可能被认定为工龄。不过，这种情况下需要劳动者提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在。纯粹临时性、短期性的工作：如果退伍军人从事的是纯粹临时性、短期性的工作，且没有与用人单位建立稳定的劳动关系（如仅工作几天或几周），那么这段工作经历通常不会被计入工龄。相关法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算主要依据劳动者与用人单位之间的劳动关系。对于退伍军人的工龄计算，还需参考国家关于退伍军人就业安置的相关政策，但这些政策主要关注的是退伍军人就业后的待遇和安置问题，而非直接规定其所有工作经历都视为工龄。建议：如果您是退伍军人且从事过临时工工作，想要确认这段工作经历是否计入工龄，建议您首先回顾自己与用人单位之间的劳动关系情况，包括是否签订了劳动合同、合同期限、工作内容等。如果存在争议或不确定的情况，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更准确的法律建议。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当兵前从事临时工工作，在退休时是否算工龄，需分情况讨论：临时工工作期间符合国家规定，且后续参军根据我国相关法律规定及政策精神，如果当事人在当兵前从事的临时工工作，是在国家计划内的临时工岗位，并且该工作期间与后续的参军服役时间能够连续计算工龄的（例如，临时工工作结束后直接应征入伍，且没有中断工作关系的情况），那么这段临时工的工作时间通常可以计算为工龄。这是因为，国家对于计划内临时工的工龄计算有明确规定，且参军服役期间也视为工龄的连续计算。临时工工作不符合国家规定，或存在中断情况如果当事人从事的临时工工作不属于国家计划内的岗位，或者在工作期间与参军之间存在明显的工作中断（例如，临时工工作结束后一段时间才参军，且这段时间没有其他可以计入工龄的工作经历），那么这段临时工的工作时间可能无法直接计算为工龄。工龄的计算通常要求工作经历的连续性和合法性，如果临时工工作本身不符合国家规定，或者存在中断，就可能影响工龄的认定。具体建议：查阅个人档案：工龄的认定通常依赖于个人档案中的工作记录。因此，建议当事人首先查阅自己的个人档案，了解临时工工作期间的具体情况，包括工作单位、工作时间、工作性质等。咨询当地人社局：由于工龄的认定可能受到地方政策的影响，建议当事人咨询当地的人社局或相关部门，了解具体的工龄认定政策和流程。准备相关证据：如果当事人认为自己的临时工工作应该计入工龄，可以准备相关的证据材料，如工作合同、工资单、工作证明等，以支持自己的主张。总结：当兵前从事临时工工作是否算工龄，需根据具体情况判断。如果符合国家规定且工作连续，通常可以计算；如果不符合或存在中断，则可能无法计算。如有疑问，建议咨询当地人社局或相关部门以获取准确信息。

退伍军人公益岗位的工龄认定问题，需分情况讨论，核心在于岗位性质及是否符合工龄认定条件。以下从不同角度为您详细分析：公益岗位性质与工龄认定的基本原则工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。对于退伍军人公益岗位，若该岗位属于正式用工关系（即签订劳动合同、缴纳社保、由用人单位直接管理），且符合以下条件，一般可认定为工龄：劳动关系明确：用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险；工资支付凭证：用人单位定期支付工资，并有工资发放记录（如银行流水、工资条等）。若公益岗位符合上述条件，工龄认定通常无争议。例如，某退伍军人通过政府安置进入公益岗位，与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，其工作年限可计入工龄。特殊情形下的工龄认定若公益岗位属于临时性、辅助性或非全日制用工，工龄认定需结合具体政策：临时用工：若未签订劳动合同、未缴纳社保，仅以劳务报酬形式支付工资，一般不计入工龄。但若能证明存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录等），可尝试主张工龄；政策性安置岗位：部分地区对退伍军人公益岗位有特殊政策，如明确规定“工作年限视同缴费年限”或“计入工龄”。此时需查阅当地政策文件（如《退伍军人安置条例》实施细则）或咨询人社部门；非全日制用工：若每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，且未缴纳社保，通常不计入工龄。但若符合全日制用工条件，可主张工龄。实务建议若您或家人涉及退伍军人公益岗位工龄认定问题，可按以下步骤处理：收集证据：整理劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证、工作证、考勤记录等材料，证明劳动关系及工作时间；咨询人社部门：携带证据向当地人力资源和社会保障局咨询，确认岗位性质及工龄认定政策；申请仲裁或诉讼：若与用人单位或人社部门对工龄认定存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。温馨提示：工龄认定直接影响养老保险待遇、经济补偿金计算等权益，建议尽早处理。若您有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合实际情况为您详细分析。

关于您提出的“当兵前临时工的工龄是否认可”的问题，这确实是一个涉及工龄计算和养老保险权益的重要问题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的计算与个人的养老保险权益紧密相关。在我国，工龄政策具有鲜明的时代特点，并且对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。针对您提出的具体问题，即当兵前作为临时工的工作时间是否可以计算为工龄，这主要取决于您退伍后的就业情况以及相关政策规定。如果退伍后回到原单位并符合复工复职条件：在这种情况下，根据相关政策，您参军前作为临时工的工作时间，在符合一定条件下（如最后一次在本单位当临时工的连续工作时间），是可以计算为连续工龄的。这意味着，这段时间的工作经历将被视为您养老保险的缴费年限，从而影响您退休后的养老金待遇。如果退伍后不符合回原单位复工复职条件，而是再次参加工作：根据山东省革命委员会劳动局的相关复函（(77)鲁劳薪便字第12号），在这种情况下，您参军前作为临时工的工作时间通常不能与军龄合并计为连续工龄，而只能作为一般工龄计算。一般工龄虽然也是您工作经历的一部分，但在计算养老保险待遇时，其影响可能不如连续工龄显著。关于军龄的特殊政策：无论您退伍后的就业情况如何，您的军龄都是被国家明确认可的。根据《中华人民共和国军人保险法》及相关政策，军人退出现役后参加职工基本养老保险的，军龄视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。这意味着，您的军龄将直接增加您的养老保险缴费年限，从而提高您退休后的养老金待遇。政策的历史背景和时代特点：我国的工龄政策基本都产生于计划经济时期，具有鲜明的时代特点。在当时的条件下，工龄的计算有着严格的条件和规定。虽然随着时代的发展，一些政策可能已经进行了调整或完善，但基本原则和框架仍然保持不变。综上所述，当兵前作为临时工的工作时间是否可以计算为工龄，主要取决于您退伍后的就业情况以及相关政策规定。如果您符合回原单位复工复职的条件，并且最后一次在本单位当临时工的连续工作时间符合规定，那么这段时间是可以计算为连续工龄的。否则，它可能只能作为一般工龄计算。但无论如何，您的军龄都是被国家明确认可的，并将直接增加您的养老保险缴费年限。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的政策咨询，请随时告诉我。

关于之前在单位做临时工是否算工龄的问题，结论前置：临时工的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算建立劳动关系：如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。这是因为工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关，社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。非全日制临时工：对于以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制临时工，其工作时间通常不被直接计算为工龄。这是因为非全日制用工具有临时性、灵活性的特点，与全日制用工在权益保障上存在差异。二、特殊政策情况下的工龄计算计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。这一政策主要适用于历史遗留问题，如某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。这意味着，在现代劳动法律体系下，临时工与正式工在工龄计算上享有同等待遇。三、临时工转正后的工龄计算若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对劳动者工作经历的认可和尊重，有助于保障劳动者的合法权益。四、工龄认定的条件与流程认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。个人实际缴纳了养老保险费用。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。五、实际建议保留证据：临时工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料，以便在需要时证明自己的工作经历和权益。咨询当地部门：由于工龄计算政策可能因地区而异，建议临时工在办理工龄认定时，提前向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，了解具体政策和要求。关注社保缴纳：临时工应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额为自己缴纳社会保险费用。社保缴纳记录是工龄计算的重要依据之一。综上所述，以前在单位做临时工的工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于办退休时之前临时工是否算工龄的问题，需根据具体情况进行细致分析，以下是详细解答：一般原则与养老保险制度改革的影响改革前：在养老保险制度改革之前，如果临时工后来被所在单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这是基于当时政策对临时工权益的一种保障。改革后：改革后，临时工的工龄计算主要依据其是否缴纳了养老保险。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄；若没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。这一原则体现了养老保险制度改革后，工龄计算与养老保险缴费的紧密挂钩。临时工转为正式工的情况如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求劳动者能够提供相关证明材料，如工资支付记录、考勤记录等，以证明其临时工阶段的连续性和工资收入来源。特殊政策下的临时工工龄认定根据国家相关政策规定，对于某些特殊行业或岗位的临时工（如矿山企业井下、低温及高温工作场所的临时工），其工龄认定可能有特别规定。这些规定旨在保障这些特殊岗位劳动者的权益和利益，确保他们在退休时能够享受到应有的待遇。地区差异与咨询建议不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。人社部门会根据当地的具体情况和政策要求，为劳动者提供准确的工龄认定和退休待遇计算服务。法律背景与建议：法律背景：工龄的计算对于退休待遇有着重要影响。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。建议：如果您在办退休时遇到临时工工龄认定的问题，建议您首先收集相关证明材料，如工资支付记录、考勤记录等，以证明您临时工阶段的连续性和工资收入来源。然后，向当地人社部门咨询了解相关政策规定，确保您的工龄得到准确认定。总结与进一步思考：临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。通过全面了解相关政策和规定，并结合个人实际情况进行分析判断，才能得出准确的结论。如果您在办退休过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律解答和帮助。

关于农村兵入伍前临时工是否算工龄的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、工龄计算的基本原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。其计算主要依据国家相关法律法规和政策规定，特别是关于临时工与长期工工龄合并计算的相关规定。二、当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历：如果您在入伍前在同一单位做临时工，并且退伍后又回到了该单位工作，那么您临时工期间的工作时间通常是可以计算为连续工龄的。如果在您入伍期间，原单位保留了您的工作岗位，并且您退伍后继续回原单位工作，那么同样，您临时工期间的工作时间也应计入连续工龄。不同单位的临时工经历：在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，并且您符合相关条件，那么您当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。如果您在不同单位间的临时工工作经历存在合理的调动手续和工作衔接，并能证明工作的连续性，部分地区或单位也可能会认可将这些时间合并计算工龄。单位批准参军的情况：如果您是被原单位批准去参军的，原单位应保留您的公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使您参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。三、当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料：如果您无法提供充分的证据证明您的临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，那么您的临时工工作时间通常难以被认定为工龄。自行参军且无单位保留关系：如果您是自行参军，并无单位保留您的公职或劳动关系的约定，那么您在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。工作不连续或中断：如果您的临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。四、建议与注意事项由于工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，我建议您咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。您应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以便在需要时能够提供充分的证据。如果您是被单位批准参军的，建议您与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据您的具体情况和相关政策规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。

关于九三年前的临时工退休时是否算工龄的问题，需结合具体情况及历史政策综合判断，以下是详细分析：历史背景下的工龄认定原则在1992年之前，我国尚未全面实行养老保险制度，工龄的认定主要依据实际工作时间和是否经过劳动部门批准招用为固定工或劳动合同制工人。对于临时工而言，如果其最后一次在本单位从事临时工的工作被直接招收为固定工，且工作时间连续，那么这部分临时工的工作时间是可以被认定为工龄的。九三年前临时工工龄的具体认定情况经劳动部门批准招用的临时工：如果临时工在最后一次从事临时工的工作单位被直接招收为固定工，且从事临时工的工作时间与被录用为固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄，那么这部分临时工工龄是可以被认定的。特别是在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，有可能被视同缴费年限。未经过劳动部门批准招用的临时工：对于未经劳动部门批准招用的临时工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间通常不能合并计算为连续工龄。但是，如果临时工在工作期间参加了社会保险（尽管在1992年前养老保险制度尚未全面建立，但某些地区或单位可能已有类似实践），并按照规定缴纳了保险费，那么其缴费年限（如果可追溯或认定）在一定程度上也反映了其工龄情况。不过，这种情况较为复杂，需具体分析当地政策和单位实践。特殊政策和地区差异不同地区对于临时工工龄的认定可能存在差异。例如，有些地方可能规定，经县以上劳动行政部门批准使用的临时工、合同工等，其最后一次在本企业从事临时工、合同工的时间，可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。对退休待遇的影响工龄对于退休待遇有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。如果九三年前的临时工工龄被认定，那么这部分工龄将计入总工龄，从而可能提高退休后的养老金待遇等。建议与行动：查询个人档案：首先，建议您查询个人档案，了解自己在九三年前作为临时工的具体工作情况，包括是否经过劳动部门批准、是否被同一单位录用为固定工等。咨询当地人社部门：由于不同地区对于临时工工龄的认定可能存在差异，建议您向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。准备相关证据：如果可能的话，准备与临时工工作相关的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员之前是临时工，其工龄是否计入公务员工龄需根据具体情况判断，主要取决于之前的工作经历、社保缴纳情况及相关政策规定。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的工龄计算公务员工龄起算点：公务员的工龄通常从任命为公务员之日所属月份起算。在正式成为公务员之前的工作经历，一般情况下不被直接计入公务员工龄。这是因为工龄的计算通常与职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间相关联，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。原单位为机关事业单位：若公务员曾在其他机关事业单位工作，且工作调动是经组织、人事部门批准调动的，其在原机关事业单位的工作年限可与进入新单位后的工作年限连续计算为工龄。这一规定体现了对职工工作经历的连续性和稳定性的认可。二、特殊情况下的工龄计算企业工作经历与社保缴纳：若公务员在进入机关工作前，在企业工作并依法参加了企业职工基本养老保险，其缴费年限可与进入机关后的工作年限合并计算为连续工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，缴纳社保期间的工作时间被认可为工龄。特殊情况下，即使企业工作期间未缴纳社保，但符合国家规定可以认定为连续工龄的情况（如经劳动部门认定的临时工期间，且后续按规定补缴了社保等），也可计算为工龄。这体现了对职工历史工作经历的尊重和认可。部队服役经历：退伍军人考入或安置进入公务员队伍时，其服现役年限可计算为工龄，并与在机关工作的年限合并计算。这是对军人服役经历的特殊认可，体现了国家对军人的尊重和关怀。临时工转正情况：若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定适用于那些从临时工身份逐步过渡到正式工身份的职工，体现了对他们工作经历的连续性和稳定性的认可。三、工龄认定的程序与注意事项认定程序：公务员在入职时，应按规定办理入职手续。对于之前工作经历的工龄认定，单位通常会依据社保缴纳记录等联网信息进行核实和确认。个人也可能需要提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录、工作调动文件、退伍证明等，以证明其之前的工作经历和社保缴纳情况。注意事项：在判断公务员之前的工龄是否计入公务员工龄时，应综合考虑个人情况、相关政策规定以及法律法规等因素。由于不同地区对于工龄认定的具体规定和操作细节可能会有所差异，因此在实际操作中，建议公务员咨询当地组织、人社部门，了解具体的认定标准和流程。同时，个人也应妥善保管好相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。四、综合分析与建议在判断公务员之前的工龄是否计入公务员工龄时，我们应遵循相关法律法规和政策规定，结合个人实际情况进行综合分析。由于工龄的计算涉及到职工的切身利益，因此在实际操作中应谨慎对待。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

事业单位正式招工之前的临时工，在符合一定条件下是可以计算工龄的。以下从不同角度为您详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短及对社会和企业的贡献大小，对于职工的退休金、年假等特定待遇具有重要影响。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。二、转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，无论其是否最终转为正式工。国家劳社厅函〔2002〕323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于事业单位。具体认定条件：存在事实劳动关系：临时工需提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明其与单位存在事实劳动关系。这些材料是认定工龄的重要依据。档案有相关记载：临时工的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明，如同事证言、工作照片等。符合转正条件：临时工最终需被本事业单位录用为正式工，且临时工工作时间与转正后的工作时间应连续。对于跨单位的临时工经历，需符合当地政策要求方可连续计算工龄。三、特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在计划经济时期，对于计划内临时工（即经县以上劳动行政部门批准招用的临时工），在经本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定对于历史遗留问题具有指导意义。社保缴纳情况的影响：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。即使临时工未转为正式工，其社保缴纳期间的工作时间也可能被计入工龄，具体需根据当地政策确定。四、实际操作建议保留好相关证据：临时工应保留好工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以便在需要时证明其与单位存在事实劳动关系及工作时间。咨询当地政策：由于不同地区在具体执行时可能存在差异，建议临时工在办理工龄认定时，提前向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，了解相关政策要求及办理流程。及时办理工龄认定手续：在符合工龄认定条件后，临时工应及时向单位或相关部门提出工龄认定申请，并按照要求提供证明材料办理手续。以免因拖延而影响其合法权益的享受。总结来说，事业单位正式招工之前的临时工在符合一定条件下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议临时工保留好相关证据材料，并咨询当地政策要求及时办理工龄认定手续。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于单位临时工兵龄是否算工龄的问题，结论前置如下：若临时工期间缴纳了养老保险，则兵龄（即临时工期间的工作时间）可计算为工龄。若临时工后来转为正式工，且能证明临时工工作时间连续，则兵龄也可计入工龄。详细分析如下：一、养老保险缴纳情况对工龄计算的影响在实行养老保险制度改革后，工龄的计算主要依据养老保险的缴纳情况。只要临时工在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么这段时间就会计入工龄。这是因为养老保险的缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，它证明了劳动者在这段时间内与用人单位建立了劳动关系，并履行了相应的义务。二、临时工转为正式工对工龄计算的影响如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且临时工期间的工作时间与正式录用后的工作时间连续无间断，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。三、特殊政策情况下的工龄计算在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。此外，对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。四、实际操作建议收集证据：劳动者应尽可能收集与临时工期间工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位建立了劳动关系并履行了相应义务。咨询当地人社部门：由于不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异，因此建议劳动者向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。申请工龄认定：在满足一定条件时，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。经审核认定后，符合条件的工作时间将被计入工龄。最后需要强调的是，工龄对于劳动者的退休待遇、带薪年休假等权益有着重要影响。因此，劳动者应充分了解自己的工龄情况，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：转正之前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体需根据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下从不同角度为您详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅体现了职工的工作年限和经验积累，还直接关系到职工的年假、病假、退休金等福利待遇。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。二、转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。相关政策文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。社保缴纳与档案记录：如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。三、不同情况下的工龄计算同一用人单位下：如果临时工在试用期内与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。不同用人单位之间：劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。四、特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。非主观原因中断工作：如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。五、建议与注意事项保留好相关档案材料和社保缴纳记录：劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录，以便在需要时证明劳动关系的存在和工作时间长度。及时咨询与确认：在遇到工龄认定问题时，劳动者应及时向用人单位或相关部门咨询，确认自己的工龄计算情况。如有异议，可依法申请仲裁或提起诉讼。关注政策变化：工龄计算政策可能因地区、行业或时间等因素而有所不同。因此，劳动者应关注相关政策变化，确保自己的权益得到保障。综上所述，转正之前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议您和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录，并在遇到问题时及时咨询与确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于待业青年入伍前的临时工龄是否计算的问题，这需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。首先，我们要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、劳动合同、工资发放记录以及相关政策规定紧密相关。对于待业青年入伍前的临时工龄，是否计算主要取决于这段临时工作是否满足连续工龄的计算条件。根据您提供的信息，我们可以参考以下几点政策规定：成建制上升或转正情形：按照相关政策，只有随单位成建制上升或在本单位由临时工转正的情形，其临时工作时间才可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。如果待业青年在入伍前的临时工作并不属于这两种情形，那么这段临时工作时间可能无法直接计算为连续工龄。参加生产服务合作社的知识青年：对于参加生产服务合作社的知识青年，如果他们以后被招收到全民所有制或其他集体所有制单位工作，其在生产服务合作社期间的工龄可以计算为连续工龄。但这一政策主要针对的是参加生产服务合作社的知识青年，并不直接适用于所有待业青年。特定条件下的临时工作：在某些特定条件下，如经县（含县级市、区）的主管部门批准，在区、乡一级机构中享受国家财政补贴的专职人员，直接入伍的，其最后一次在区乡一级机构工作的时间也可以计算为连续工龄。然而，这一政策同样有严格的适用条件，需要满足享受国家财政补贴的专职人员等要求。针对您提到的具体情况，如果待业青年在入伍前的临时工作并不满足上述政策规定的条件，或者无法提供充分的证据证明其临时工作经历（如聘书、工资条等，但需注意聘书上注明“临时”二字可能影响工龄认定，且需确认是否享受国家财政补贴等），那么这段临时工作时间可能无法被计算为连续工龄。建议：如果可能的话，尽量收集并保存所有与临时工作相关的证据，如聘书、工资条、工作证明等。咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体的工龄认定政策和流程。如果认为自己的情况符合相关政策规定，但社保部门不予认定，可以考虑通过法律途径或向上级部门反映情况来维护自己的权益。综上所述，待业青年入伍前的临时工龄是否计算需要根据具体情况和政策规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。

当兵退伍待安置期间做临时工，这段期间是计算为工龄的，这是国家法律法规对退役军人权益的重要保障。下面我将从不同角度为你详细分析：法律依据与工龄计算规则《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据。《退役士兵安置条例》第四十四条也进一步明确了这一点，规定退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。对于待安置期间，即退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间，也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年。工龄计算的具体应用服现役年限：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，全额计算为工龄。这是对他们为国家服务时间的直接认可。待安置期间：如果你在退伍后待安置期间做了临时工，且这段期间符合安排工作条件并等待分配，那么这段时间也是计算为工龄的。这意味着，即使你在待安置期间没有正式的工作单位，但你的工龄并不会因此中断。工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果你被安排到某个单位工作，那么你在该单位的工作年限将与你之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。这对于你未来的社会保险待遇、退休金等长期福利的确定具有重要意义。实际操作中的注意事项保留相关证明材料：为了确保你的工龄能够得到正确计算，建议你妥善保存与服役、待安置期间以及后续工作相关的所有证明材料，如入伍通知书、退役证、待安置证明、劳动合同等。咨询当地人社局：由于工龄计算可能涉及具体的政策规定和实际操作流程，如果你对相关规定或计算方式有疑问，建议咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。关注政策变化：国家对于退役军人的政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议你关注相关政策动态，以便及时了解并享受应有的权益。综上所述，当兵退伍待安置期间做临时工是计算为工龄的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。