当公司解散时，员工有权申请赔偿。以下是详细的申请赔偿步骤及注意事项：

一、明确赔偿标准

根据劳动法规定，公司解散时应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、收集证据

在申请赔偿前，员工需要准备充分的证据来证明与公司的劳动关系以及工作年限。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同；
• 工资条或银行流水；
• 考勤记录；
• 社保缴纳记录；
• 其他能证明劳动关系的材料。

三、与公司协商

员工可以书面或口头方式向公司提出赔偿要求，明确赔偿金额及支付时间。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，尽量与公司达成一致意见。

四、申请仲裁或诉讼

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据，并在规定的时效内提出。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 时效问题：申请仲裁和诉讼都有时效要求，员工应确保在时效期内提出申请。
2. 清算顺序：在公司解散清偿债权时，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金是优先支付的。如果公司财产不足以清偿所有债务，员工应关注清算组的分配方案。
3. 公司解散合法性：如果公司违法解散（如未经清算就注销等），员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

总之，当公司解散时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，积极收集证据并与公司协商。如果协商不成，可以通过仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。