在“被迫离职且离职证明上写了个人原因”的情况下，仲裁后是有可能申请失业金的，但关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”的认定。

详细分析

1. 失业保险金领取条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条，要领取失业保险金，必须同时满足三个条件：按规定参加失业保险并缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。

2. “非因本人意愿中断就业”的认定：

   • 这是领取失业保险金的关键。如果仲裁结果认定你是因用人单位的违法行为（如调岗降薪逼迫离职）而被迫离职，即使离职证明上写了“个人原因”，也有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。
   • 具体认定需结合仲裁裁决书、劳动合同、离职证明及实际情况等综合判断。

3. 申请流程：

   • 若符合领取条件，需按照当地规定办理失业登记，并携带相关材料（如身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等）到社会保险经办机构申领失业保险金。

4. 特殊情况说明：

   • 如果离职并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么可能不符合领取失业保险金的条件。
   • 离职证明上写“个人原因”可能会影响领取失业保险金的认定，但并非决定性因素。关键在于仲裁结果及实际情况是否符合“非因本人意愿中断就业”的定义。

结论与建议

• 结论：在“被迫离职且离职证明上写了个人原因”的情况下，仲裁后若能被认定为“非因本人意愿中断就业”，并满足其他领取条件，是有可能申请到失业保险金的。
• 建议：
  • 保留好所有与离职相关的证据材料（如劳动合同、离职证明、仲裁裁决书等）。
  • 及时了解当地失业保险金的领取条件及申请流程。
  • 若对领取失业保险金有疑问或遇到困难，可向当地人社部门咨询或寻求专业律师的帮助。

总之，虽然离职证明上写了“个人原因”，但并不意味着就一定不能领取失业保险金。关键在于你是否能证明自己是因用人单位的违法行为而被迫离职，并满足其他领取条件。