保胎假期间，公司是否需要发工资，取决于具体情况。以下是对此问题的详细解答：

1. 生育津贴支付情况：

   • 如果女职工已经参加了生育保险，且保胎假属于生育保险范畴内的假期，那么她应该能够享受生育津贴，由生育保险基金支付，用人单位不得扣减。生育津贴的计发标准通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资来确定。

2. 病假处理情况：

   • 若保胎请假需按病假处理，女职工需提供医生开具的证明。此时，公司应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 事假处理情况：

   • 如果保胎请假被用人单位认定为事假，或者女职工没有提供医院的相关证明，那么在请假期间用人单位通常是不支付工资的，因为事假期间员工未提供劳动。

举例说明

• 病假案例：假设某地区最低工资标准是每月2000元，女职工因保胎需要请假，并提供了医生开具的证明。那么，企业支付给该女职工的病假工资最低不能低于2000元的80%，即1600元。

• 事假案例：若女职工小张每月工资为5000元，因保胎请假5天，且该请假被认定为事假。按照每月21.75个工作日计算，小张该月应扣除的事假工资为5000元除以21.75天再乘以5天，约等于1149.43元。

• 生育津贴案例：如果某单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工小李符合生育津贴领取条件，且她的产假为98天（包括保胎假期在内）。那么，小李能领取的生育津贴为6000元除以30天再乘以98天，等于19600元。

综上所述，保胎假期间的工资支付情况需要根据女职工是否参加生育保险、保胎假是否属于生育保险范畴、用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关条款来确定。建议女职工在请假前与用人单位明确沟通并了解相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。