关于公司让离职的赔偿标准，这主要涉及到《劳动合同法》及相关规定。以下是对不同情况下赔偿标准的详细解答：

一、经济补偿金（N）

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下需支付经济补偿金：

1. 单位提出并与劳动者协商一致解除合同。
2. 劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等无过失性辞退情况。
3. 经济性裁员或客观情况发生重大变化导致合同无法履行。
4. 单位未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等导致合同终止的违法行为。
5. 固定期限合同期满不续签，除单位维持或提高条件而劳动者拒绝外。
6. 破产重整或经营困难裁员。
7. 法律法规规定的其他情形。

计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

二、代通知金（+1）

在特定情形下（如无过失性辞退），若单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、赔偿金（2N）

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。此时不再支付经济补偿金和代通知金。

四、其他补偿

• 未休年假补偿：按日工资收入的300%支付（含已支付的工资）。
• 高温津贴等特殊补贴：按实际应发金额补偿。
• 竞业限制补偿：按月支付不低于离职前最后三个月平均工资的30%，且不得低于最低工资标准。

五、员工“自动离职”赔偿

对于员工“自动离职”给公司造成损失的情况，公司有权要求赔偿，但必须满足以下条件：

1. 存在实际经济损失。
2. 员工的离职行为与损失之间存在直接因果关系。
3. 公司能提供充分证据支撑损失的发生与金额。

赔偿金额可以通过以下方式确定：

1. 以实际损失为限，公司需提供证据证明损失的具体数额。
2. 依据劳动合同约定，若合同中明确了赔偿责任和金额，可作为裁判参考。
3. 若损失无法精确计算，但有合理估算方法，也可作为仲裁依据。

需要注意的是，即使公司可以从应付工资中扣除赔偿金，也必须遵守每月扣除部分不得超过当月工资的20%和扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的限制。

六、离职补偿金发放时间

根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除时，单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。实际操作中，可能因公司财务制度而有所延迟，但需在离职协议中明确约定。若单位未按约定时间支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

七、建议

1. 明确补偿类型与金额：依据法定情形判断应得补偿。
2. 关注发放时间节点：结合公司财务制度确认到账时间。
3. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、离职协议等材料。
4. 及时沟通：若遇延迟支付或赔偿争议，优先与公司协商，必要时通过法律途径解决。

综上所述，离职赔偿标准需根据具体情况和法律法规来判断。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。