因吊装造成人员受伤时，赔偿流程与责任界定涉及多个方面，以下为您提供清晰、详细、有深度的解答：
一、赔偿流程
工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 若单位未申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定结果将确定伤残等级，作为赔偿依据。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地规定执行。
主张赔偿：
- 职工应及时收集相关材料，通过协商、仲裁或诉讼等方式向单位主张赔偿。
- 若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、责任界定
雇主责任：
- 雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
- 若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡补偿费等。
- 雇主需提供安全的工作环境和条件，若因未尽到安全保障义务导致工伤，需承担相应责任。
操作人员责任：
- 操作人员需遵守安全操作规程，若因操作不当导致事故，需承担一定责任。
- 如案例中赵某未对操作区域进行检查、未对水泥柱捆绑牢固度进行二次检验等，存在过错。
受伤职工责任：
- 受伤职工也需注意自身安全，若因自身疏忽导致事故，也需承担一定责任。
- 如案例中蒋某作为完全民事行为能力人，理应注意自身安全。
第三方责任：
- 若吊装操作中因第三方的过错导致工伤，在获得工伤赔偿后，仍可向第三方主张侵权赔偿。
三、实际案例启示
- 如案例中所示，施工方需进行全程现场安全监管，设置安全施工区域，并放置禁止行人通行的警示标志。
- 挖掘机所有人和操作人在吊装前需对固定物件的锁链牢靠程度进行检验，操作时需谨慎观察施工区域。
- 施工区域的工人和其他人员需远离施工区域，注意自身安全。
综上所述，因吊装造成人员受伤时，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据赔偿项目与标准向单位主张赔偿。同时，需明确各方责任界定，以便更好地维护自身权益。