起吊物坠落伤人的赔偿问题，需根据事故责任划分来确定赔偿主体及方式，具体如下：
责任划分是赔偿的前提
- 雇主责任：若起吊作业由单位组织，且坠落因设备故障、操作不当或管理疏忽导致，单位需承担主要赔偿责任（《民法典》第1192条）。例如，未定期检修起重机、未培训操作员等情形。
- 个人责任：若伤者自身存在重大过错（如故意违反安全规定），可能减轻或免除雇主责任；若第三方（如设备供应商）提供缺陷产品导致事故，需承担连带责任。
- 混合责任：若多方均有过错（如单位未提供安全设备，伤者未佩戴防护用具），按过错比例分担赔偿（《民法典》第1172条）。
赔偿范围需全面覆盖损失
- 医疗费用：包括急救、住院、手术、康复等直接支出，需凭票据主张。
- 误工损失：根据伤者实际收入减少计算，需提供工资流水、纳税证明等。
- 残疾赔偿：若构成伤残，按伤残等级（十级至一级）乘以当地人均收入标准计算（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条）。
- 死亡赔偿：若导致死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费及死亡赔偿金（通常为当地人均收入×20年）。
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度或死亡后果，法院酌情支持（一般5000元至10万元不等）。
赔偿流程需依法推进
- 协商调解：优先与责任方协商，达成书面赔偿协议（可邀请第三方见证或公证）。
- 行政投诉：向应急管理局、市场监管局等部门举报，推动责任方主动赔偿。
- 诉讼途径：若协商无果，需在3年内向法院起诉，提交事故认定书、医疗记录、证人证言等证据。
提示：若涉及工伤保险，需先申请工伤认定（单位应在30日内申报，逾期可由伤者或家属自行申请），再通过社保基金支付部分赔偿，不足部分由单位补足。具体操作可进一步向我咨询。