赌博拘留三个月刑缓六个月，是否会被单位开除，并没有绝对的答案，关键在于单位的规定以及处理方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的情况：

   • 员工因赌博被行政拘留，这属于违反治安管理的行为。
   • 若单位的规章制度里，明确把此类违反治安管理的行为列为严重违纪，且可据此解除劳动合同的情形，那么单位就有权力解除与该员工的劳动合同。
   • 例如，单位规定员工有任何违反治安管理的行为，视为严重违纪可辞退。

2. 刑事拘留的情况：

   • 若员工因赌博被刑事拘留，意味着涉嫌刑事犯罪，性质比行政拘留更严重。
   • 单位很可能会以严重违反规章制度，或者该行为对单位造成重大不良影响等理由，与员工解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，在被依法追究刑事责任前，单位不能仅以此为由开除员工。不过，若最终被法院判决有罪，单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。

3. 单位操作要求：

   • 在实际处理时，单位必须遵循法定程序。
   • 首先要事先将相关规章制度告知员工，让员工知晓赌博等行为的后果。
   • 其次要有充分的证据证明员工确实存在赌博行为。

4. 结合具体情况判断：

   • 你需要查看自己单位的规章制度，了解是否有关于赌博行为的具体规定。
   • 同时，也要考虑单位是否遵循了法定程序，如是否事先告知了你相关规章制度，是否有充分的证据证明你存在赌博行为。

综上所述，赌博拘留后是否会被单位开除，取决于单位的具体规定、处理方式以及你的具体情况。如果你认为单位开除你的行为不合法，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。