结论：赌博拘留是否会被单位开除，需根据具体情况判断，包括拘留的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质与单位规章制度

   • 行政拘留：若因赌博被行政拘留，这通常属于违反治安管理处罚法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于刑事责任，因此，单位不能仅凭行政拘留就直接开除员工。然而，如果单位的规章制度中明确规定，员工因违反治安管理处罚法被行政拘留的，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，单位是可以开除员工的。
   • 刑事拘留与后续处理：若因赌博涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么根据《劳动合同法》的规定，单位有权解除劳动合同。因为此时劳动者已被依法追究刑事责任。

2. 劳动合同的约定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工因赌博等违法行为被拘留时，单位有权解除劳动合同，那么单位可以依据合同约定开除员工。

3. 实际操作中的考量

   • 除了法律层面的规定，单位在决定是否开除员工时，还会考虑其他因素，如员工的岗位重要性、工作表现、对单位的影响等。如果员工是单位的关键岗位人员，且平时工作表现良好，单位可能会选择给予员工改过的机会，而不是直接开除。
   • 另外，如果员工因赌博被拘留后，能够积极改正错误，向单位说明情况并表达悔意，单位也可能会考虑从轻处理。

4. 建议与提醒

   • 对于员工：应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与赌博等违法行为。如果不幸因赌博被拘留，应及时向单位说明情况，并积极改正错误。
   • 对于单位：在制定规章制度时，应明确规定员工因违法行为被拘留时的处理措施，并确保规章制度的内容合法合规。在处理员工因赌博被拘留的情况时，应综合考虑多种因素，做出合理决策。

总结：赌博拘留是否会被单位开除，并没有一个固定的答案。它取决于拘留的性质、单位规章制度、劳动合同的约定以及实际操作中的考量。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。