病假期间岗位奖金的计算，需根据劳动合同、集体合同的约定或工资集体协商的结果来确定，若无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。具体分析如下：

一. 病假期间岗位奖金的计算方式

1. 有约定的情形：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定岗位奖金。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2. 无约定的情形：

   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，病假期间岗位奖金的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

二. 相关法律依据及解释

• 虽然《劳动法》等法律法规未直接规定病假期间岗位奖金的具体计算方式，但明确了用人单位与劳动者应通过劳动合同、集体合同或工资集体协商等方式来确定相关待遇。
• 在实际操作中，用人单位应遵守相关法律法规，确保病假期间劳动者的合法权益得到保障，包括岗位奖金的合理计算与支付。

三. 实例说明

• 假设某员工月正常出勤工资为10000元，劳动合同中未明确约定病假期间岗位奖金的计算方式。若该员工因病休假，且用人单位与劳动者无任何关于病假奖金的约定，则该员工病假期间的岗位奖金应按其月正常出勤工资的70%，即7000元作为计算基数。

我建议，在实际操作中，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和集体合同，了解关于病假期间岗位奖金的具体约定。若存在争议，可与用人单位进行协商，或寻求劳动监察部门的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。