辞职前年假未休的补偿金额，需根据职工累计工作时间、未休年假天数及日工资收入进行计算。具体计算方式如下：

一. 确定未休年假天数

1. 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 折算应休未休天数：使用公式（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二. 计算补偿金额

1. 日工资收入计算：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2. 未休年假工资计算：未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。这里300%的工资包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。

• 例如，若职工累计工作已满5年，年休假为5天，当年在本单位已过日历天数为300天，已安排年休假天数为2天，月工资为6000元，则其未休年假天数为（300 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 0.82天，按1天计（四舍五入），日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，未休年休假工资为1 × 275.86 × 300% ≈ 827.58元，用人单位需额外支付约551.72元（827.58 - 275.86）作为补偿。

综上所述，辞职前年假未休的补偿金额需根据具体情况进行计算。我建议职工在离职前与用人单位进行友好协商，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。