高管不可以随便扣员工钱。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律法规的约束：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工的工资是受到法律保护的，任何单位或个人都不得随意克扣或者拖欠员工的工资。高管作为公司的管理者，必须遵守这些法律法规，不能随意扣减员工的工资。
劳动合同的约定：员工与公司之间会签订劳动合同，合同中会明确约定员工的工资标准、支付方式、支付时间等。高管在扣减员工工资时，必须严格按照劳动合同的约定进行，不能违反合同的约定随意扣钱。
扣减工资的合法情形：虽然高管不能随便扣员工钱，但在某些合法情形下，是可以扣减员工工资的。比如，员工因违反公司规章制度而被处以罚款，或者员工因工作失误给公司造成经济损失而需要承担赔偿责任等。然而，这些扣减都必须有明确的依据和合理的程序，不能随意进行。
员工的权益保护：如果高管随意扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门会对公司的行为进行查处，如果确实存在违法行为，公司将会受到相应的法律制裁。
综上所述，高管不能随便扣员工钱，必须遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的合法权益。如果员工认为自己的工资被随意扣减，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。