当一年劳动合同到期，公司不续签时，劳动者一般有权获得经济补偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》的相关规定来确定。

经济补偿的一般规定

根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

1. 工作年限的计算：

   • 如果劳动者先与劳务公司签订合同，后与实际用工公司直接签订劳动合同，且两段工作具有连续性，并符合一定条件（如由实际用工公司安排），则可能可以合并计算工作年限来确定经济补偿。
   • 若前后工作缺乏连续性，则仅按照与实际用工公司签订劳动合同的期限来计算。

2. 劳务派遣员工的特殊情况：

   • 对于曾是劳务派遣员工的劳动者，与劳务公司签订的合同到期后不续签的赔偿问题，还需特别关注劳动合同的具体条款，检查是否有关于合同到期不续签的赔偿条款。

维权途径

1. 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，明确指出公司应支付经济补偿的法律依据，争取和平解决问题。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 劳动仲裁与诉讼：若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对合同到期后公司不续签的情况，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，通过合理的途径来维护自己的合法权益。在具体操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。