离职时，确实需要和人事部对工资进行核对和结算。这是确保你应得权益的重要环节，也是离职流程中不可或缺的一部分。

首先，从法律角度来看，根据《劳动法》和相关规定，劳动者离职时，用人单位应当结清劳动者的工资、奖金和其他劳动报酬。这意味着，你有权要求人事部对你的工资进行核对，并确保所有应得的款项都已结清。

其次，从实际操作层面来说，与人事部对工资有以下几个好处：

1. 确保准确性：通过核对，可以确保你的工资计算无误，避免因为计算错误或遗漏而导致的损失。
2. 明确权益：核对工资也是明确你离职后应得权益的过程，有助于你了解自己的经济状况，并做好相应的规划。
3. 避免纠纷：提前核对工资，可以在发现问题时及时沟通解决，避免因为工资问题而引发不必要的纠纷。

在核对工资时，你可以关注以下几个方面：

• 基本工资：确认基本工资的计算是否正确，是否与你的合同约定相符。
• 加班费、奖金等：如果你有加班费、奖金等其他劳动报酬，也要确保这些部分已经计算在内。
• 扣款项目：了解是否有合理的扣款项目，如社保、公积金等，并确保这些扣款是符合法律规定的。
• 税前税后：确认工资是税前还是税后金额，以及是否需要你自行承担税费。

最后，如果核对过程中发现问题，你可以与人事部进行沟通，要求解释或更正。如果无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，离职时与人事部对工资是非常重要的，这不仅是你的权益所在，也是确保你离职过程顺利、无遗留问题的重要环节。