关于个人转包个人出现工伤的问题，首先我们要明确的是，尽管是个人之间的转包关系，但一旦发生工伤，依然需要按照相关的法律法规来处理。以下是我为你整理的处理建议：

1. 明确责任主体：

   • 在个人转包的情况下，首先要确定的是工伤事故的责任主体。通常，转包方（即发包人）和承包方（即接包人）都有可能对工伤事故承担责任，具体责任划分需根据双方之间的合同约定以及事故发生的具体情况来确定。

2. 及时救治并报告：

   • 发生工伤后，应立即将伤者送往医疗机构进行救治，并确保伤者的生命安全。
   • 同时，应尽快向相关部门（如劳动监察部门、安全生产监督管理部门等）报告工伤事故，以便进行后续的调查和处理。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 伤者或其家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料。
   • 一旦工伤被认定，伤者就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果转包方或承包方未为伤者缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任应由其承担。

4. 法律途径维权：

   • 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何争议或纠纷，伤者或其家属可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

5. 预防与规避风险：

   • 对于转包方和承包方来说，应加强安全生产管理，完善安全制度，提高安全意识，以预防工伤事故的发生。
   • 在签订转包合同时，应明确双方的安全责任和义务，以及工伤事故的处理方式和赔偿责任等条款。

总之，个人转包个人出现工伤时，应明确责任主体、及时救治并报告、进行工伤认定与赔偿、通过法律途径维权，并加强预防与规避风险。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。