国有企业员工住套间是否违规，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合规性考量：

   • 国有企业通常有其内部的管理制度和规定，这些制度可能会对员工住宿条件、标准等作出明确规定。因此，首先需要查阅国有企业的相关管理制度，看是否有关于员工住宿套间的具体规定。
   • 如果管理制度中明确规定员工不得住套间，或者对住宿条件有明确的限制，那么员工住套间就可能是违规的。

2. 实际情况分析：

   • 即便管理制度中没有明确规定，也需要考虑员工住套间的实际情况。例如，员工是否因为工作需要而住套间，是否得到了企业的批准或授权，以及是否涉及到了企业的利益或资源分配等问题。
   • 如果员工住套间是基于工作需要，且得到了企业的正式批准，那么通常不会被视为违规。但如果员工未经批准擅自住套间，或者住套间涉及到了不正当的利益输送，那么就可能构成违规。

3. 法律与纪律约束：

   • 除了企业内部的管理制度外，员工还需要遵守国家的法律法规和国有企业的纪律要求。如果员工住套间违反了相关法律法规或纪律要求，那么也可能被视为违规。

综上所述，国有企业员工住套间是否违规，需要根据企业的管理制度、员工的实际情况以及法律法规和纪律要求来综合判断。如果你具体了解到了某个国有企业员工住套间的情况，并希望进一步判断其是否违规，可以向我提供更详细的信息，我将为你提供更具体的法律分析和建议。