针对公司发意见询证函之后与员工无法达成一致的情况，以下是我的专业分析和建议：

核心结论：当公司与员工在意见询证函上无法达成一致时，首先应尝试通过内部沟通机制解决分歧。若内部沟通无果，可考虑采取法律途径，如调解、仲裁或诉讼，以维护公司的合法权益。

详细分析：

1. 内部沟通机制：

   • 重新评估询证函内容：检查询证函中的条款是否清晰、合理，并确保其符合相关法律法规及公司政策。若存在模糊或不合理之处，应及时调整并与员工重新沟通。
   • 高层介入：在双方分歧较大时，可邀请公司高层或人力资源部门介入，以更权威的立场进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 员工关怀：了解员工的实际需求和困难，从人文关怀的角度出发，尝试解决员工的后顾之忧，以促成双方和解。

2. 法律途径：

   • 调解：在双方无法达成一致时，可考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据相关法律法规，对双方进行调解，力求达成和解协议。
   • 仲裁：若调解无果，公司可根据与员工签订的劳动合同或相关协议中的仲裁条款，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。
   • 诉讼：在仲裁裁决无法满足公司需求或员工拒绝履行仲裁裁决的情况下，公司可考虑向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需耗费较多时间和精力，但法院的判决具有最终的法律效力。

法律建议：

• 在处理与员工无法达成一致的情况时，公司应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免激化矛盾。
• 在采取法律途径前，应充分评估各种方案的利弊，选择最适合公司实际情况的解决方案。
• 若公司缺乏处理此类纠纷的经验，可考虑聘请专业律师或法律顾问，以提供更专业的法律支持和建议。

综上所述，公司与员工在意见询证函上无法达成一致时，应通过内部沟通机制寻求和解，并在必要时采取法律途径维护公司的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。