临时工补工龄需要准备以下相关材料：

1. 录用行政介绍信：此文件作为就业证明的一部分，有助于确认临时工的起始工作时间和单位。它通常包含了个人的基本信息、录用单位、录用时间等关键信息，是补办工龄时不可或缺的一份材料。
2. 注册登记文件或营业执照复印件：对于非公有制经济组织，需要提供工商行政或民政部门注册登记的文件复印件，或者企业需加盖公章的工商营业执照复印件。这一要求确保了单位的合法性和存在性，从而为工龄的补办提供了有力的支撑。不过，对于机关事业单位的临时工来说，这一步骤则无需进行。
3. 个人社会保险缴纳证明：社保缴纳记录是证明工龄连续性的重要依据。它反映了个人在就业期间的社会保险缴纳情况，对于确认工龄的连续性具有至关重要的作用。如果个人有外地缴纳记录，还需先将其转入。
4. 劳动合同及解除劳动合同证明：劳动合同是确立劳动关系的关键文件，它明确了双方的权利和义务，是补办工龄时必不可少的一份材料。而解除劳动合同证明则用于确认工作结束时间，它标志着个人在某一单位的工作经历的结束，对于工龄的计算具有重要影响。
5. 工资册复印件：工资册作为工作期间的直接证据，有助于验证临时工的在职时间和工资发放情况。它记录了个人在某一单位工作期间的工资收入情况，是确认工龄的又一重要依据。
6. 原单位工资介绍信：此文件包含人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间等详细信息，用于确认工龄计算的截止点。它对于确定个人在某一单位的工作时间和工资情况具有关键作用。
7. 《工龄认定表》：由单位填报并加盖公章，是申请工龄认定的正式文件。它汇总了个人的工龄相关信息，是补办工龄时必须提交的一份材料。
8. 身份证复印件：作为个人身份的基本证明，用于核实申请人的身份信息。它是所有证件中最基础也是最重要的一份材料，是确保补办工龄程序顺利进行的关键。

在准备这些材料时，应确保它们的真实性和完整性，以便顺利完成工龄的补办程序。同时，如果是补办工龄，除了上述材料外，还应特别注意提供劳动合同期间缴纳的养老保险相关凭证，这是证明工龄连续性的另一关键要素。