针对您提出的问题，即前公司不愿在申请材料上盖章的情况，这确实是一个比较常见且可能令人困扰的问题。以下是我为您提供的详细、清晰的解答和建议：

首先，您需要明确前公司不愿盖章的具体原因。可能的原因有多种，比如前公司认为该材料与其无关、担心承担法律风险、或者与公司内部政策不符等。了解原因后，您可以有针对性地采取措施。

一、与前公司沟通协商

1. 礼貌地与前公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您需要盖章的具体情况。
2. 阐述该材料对您的重要性，以及盖章对您的职业发展或新工作的必要性。
3. 尝试理解前公司的顾虑，并寻求双方都能接受的解决方案。

二、寻求第三方协助

如果与前公司的沟通没有取得进展，您可以考虑寻求第三方的帮助。

1. 向劳动监察部门反映情况，寻求他们的指导和支持。劳动监察部门可能会介入调解，帮助您与前公司达成和解。
2. 如果您认为自己的权益受到了侵犯，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

三、考虑其他替代方案

如果前公司坚决不愿盖章，且您已经尝试了上述所有方法，那么您可以考虑以下替代方案：

1. 寻求新单位的理解和支持。向新单位解释前公司不愿盖章的原因，并承诺在其他方面提供足够的证明来弥补这一缺陷。
2. 如果可能的话，尝试找到其他能够证明您工作表现或能力的材料，如推荐信、工作证明等。这些材料可能在一定程度上替代前公司的盖章。

最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性。尽管前公司不愿盖章可能会给您带来一些困扰，但请相信总有解决问题的方法。同时，也请您在未来的职业生涯中注意保留好相关的工作记录和证明，以避免类似问题的再次发生。