针对您提出的问题“上一年厂里不要的话赔多少钱”，我首先明确一下，这个问题涉及到的是劳动关系的解除以及可能的经济补偿。在劳动法律关系中，雇主（厂里）若解除与员工的劳动合同，是否需要支付经济补偿，以及支付多少，主要取决于解除劳动合同的具体原因和法律依据。

1. 若因员工过错解除：

   • 如果厂里能够证明员工存在严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，导致劳动合同无法继续履行，那么厂里可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 若因厂里原因解除（非员工过错）：

   • 若厂里因经营困难、业务调整等原因需要裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，厂里需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额，通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“工资”，是指员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 若因劳动合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，厂里选择不续签劳动合同，同样需要按照上述标准向员工支付经济补偿。

综上所述，厂里若解除劳动合同，是否需要赔偿以及赔偿多少，取决于解除劳动合同的具体原因。如果是因员工过错导致合同解除，厂里通常无需支付经济补偿；如果是因厂里原因或劳动合同到期不续签，那么厂里需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。具体数额则根据员工在本单位的工作年限和月平均工资来计算。

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