企业因经营需要搬迁，在提供合理补偿措施的情况下，员工拒绝到岗，企业仍需支付补偿金。

首先，我们要明确的是，企业因经营需要搬迁，这属于劳动合同履行过程中的重大变化。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。

接下来，我们分析企业提供合理补偿措施的情况。企业为了搬迁的顺利进行，可能会提出一系列的补偿措施，如提供搬迁费用、提供新的工作岗位、给予一定的经济补偿等。然而，这些补偿措施并不能成为企业规避支付经济补偿金义务的理由。即使企业提供了合理的补偿措施，但如果员工因为个人原因或其他合法理由拒绝到岗，企业仍然需要按照法律规定支付经济补偿金。

最后，我们考虑员工拒绝到岗的情况。员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否接受企业的搬迁和补偿措施。如果员工认为搬迁后的工作环境、薪资待遇等不符合自己的期望，或者因为其他原因不愿意到岗，那么员工有权拒绝。在这种情况下，企业不能因为员工拒绝到岗而拒绝支付经济补偿金。

综上所述，企业因经营需要搬迁，在提供合理补偿措施的情况下，员工拒绝到岗，企业仍需按照法律规定支付经济补偿金。如果企业在这种情况下拒绝支付经济补偿金，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。