关于电力职工带薪休假时扣哪些费用的问题，首先需要明确的是，职工在带薪休假期间，其基本工资和相关的福利待遇通常是不应被扣除的。这是基于劳动法对职工休假权益的基本保障。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本工资不应扣除：根据劳动法的规定，职工在带薪休假期间，用人单位应当按其正常工作时的工资标准支付工资，即基本工资部分不应有任何扣除。

2. 福利待遇视情况而定：

   • 绩效奖金、提成等：这些通常与职工的工作表现或业绩挂钩，如果在休假期间没有相应的工作表现或业绩，那么这部分收入可能会受到影响，但这并不属于“扣除”范畴，而是根据绩效制度自然产生的结果。
   • 津贴、补贴等：如岗位津贴、交通补贴、餐饮补贴等，这些通常与职工的工作状态或出勤情况相关。在带薪休假期间，尽管职工没有实际出勤，但根据劳动法规定，这些津贴、补贴通常应继续发放，不应被扣除。

3. 特殊情况：

   • 如果电力公司有特定的规章制度或劳动合同中有特别约定，且这些制度或约定不违反劳动法的强制性规定，那么可能会存在某些特殊情况下对带薪休假期间费用扣除的规定。但这种情况下，用人单位应当确保制度的合法性和合理性，并提前告知职工。

综上所述，电力职工在带薪休假期间，其基本工资和相关的福利待遇通常是不应被扣除的。如果存在任何费用扣除的情况，用人单位应当确保这一行为符合劳动法的相关规定，并提前与职工进行明确沟通。如有任何疑问或争议，建议职工及时向我咨询，以维护自己的合法权益。