针对您提出的“工厂有几个不同的车间，随意调动是否违法”的问题，首先给出明确结论：工厂在不同车间之间随意调动员工岗位，可能构成违法，具体需根据实际情况判断。

分析说明

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确约定了员工的具体岗位或车间，那么工厂在未与员工协商一致的情况下，随意调动员工到其他车间或岗位，可能违反了劳动合同的约定，构成违约。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者享有自主选择职业的权利，以及按照劳动合同约定提供劳动的义务。工厂随意调动员工，可能侵犯了劳动者的合法权益，如影响了员工的生活安排、职业发展等。

3. 法定调岗程序：

   • 即便劳动合同中未明确约定具体岗位或车间，工厂在调动员工时也应遵循法定程序，如与员工进行协商、听取员工意见等。未经法定程序随意调岗，同样可能构成违法。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如因生产经营需要、员工能力调整等合理原因进行的岗位调动，且调动过程中保障了员工的合法权益，这样的调动可能不构成违法。

法律建议

• 查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，明确其中关于岗位、工作地点等条款的约定。
• 与工厂沟通：如果认为工厂的调动行为违反了劳动合同的约定或侵犯了自己的合法权益，可以与工厂进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者工厂的调动行为确实构成了违法，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂在不同车间之间随意调动员工岗位可能构成违法，具体需根据劳动合同约定、劳动者权益保护规定以及法定调岗程序等因素进行综合判断。如果您遇到了相关问题，建议及时与工厂沟通并寻求法律援助。