公司违法辞退你，你可以按照以下步骤处理：
与单位协商：
- 尝试与公司就违法辞退一事进行友好协商，要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，你可向企业注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明公司违法辞退的相关证据，如解除劳动合同通知书、公司的相关规章制度、与公司领导或相关人员的沟通记录等，以支持你的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”
行动建议：
- 在处理此事时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 务必妥善保管好所有与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 若在协商、仲裁或诉讼过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
我是陈澄宇律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、公司事务领域。如有其他法律问题，可直接向我咨询。