当企业经营不正常时，员工仍然有权获得劳动赔偿。具体来说：

1. 经济补偿的支付：

   • 依据《劳动合同法》，如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，或者按照企业破产法规定进行重整，从而与员工解除劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据：每满一年，支付一个月工资；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 额外支付情形：

   • 如果企业决定解散并终止劳动合同，需提前30天书面通知员工，或额外支付1个月工资。

3. 赔偿金支付：

   • 如果公司违法解除劳动合同，即未按照法律规定进行裁员或解散，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 员工可以先尝试与公司就补偿事宜进行协商。
   • 如果协商未能达成一致，员工可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

综上所述，即使企业经营不正常，员工在劳动合同被解除时仍然有权获得相应的经济补偿或赔偿金。如果遇到此类情况，建议员工先与公司协商，协商不成时及时申请劳动仲裁以维护自己的权益。