劳动争议仲裁委员会（劳动仲裁委）是由政府人力资源和社会保障行政部门管理，并接受同级人民政府的支持与监督。下面我为您详细解释一下：

1. 组成与管理：

   • 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成，这一设置确保了其专业性和公正性。
   • 其日常办事机构通常设在人力资源和社会保障局（厅）内，负责具体的仲裁工作。
   • 人力资源和社会保障行政部门对劳动争议仲裁工作进行宏观指导和管理，包括组织劳动仲裁员的培训、考核等。

2. 层级与设立：

   • 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
   • 在县、市、市辖区层级，劳动争议仲裁委员会直接设立在同级的劳动行政部门内。
   • 地方根据需要，也可在地区（盟、自治州）或管辖区域较大的地级市一级设立劳动争议仲裁委员会。

3. 监督与支持：

   • 人力资源和社会保障行政部门对劳动争议仲裁委员会的仲裁活动进行监督，确保仲裁过程依法、公正、及时。
   • 同级人民政府负责统筹安排劳动争议仲裁委员会的办公场所、人员编制、经费等资源，并提供政策支持。

了解这些信息后，您在面对劳动争议时，就能更加明确地知道如何向仲裁委员会申请仲裁，以及仲裁过程中的权利和义务了。如果您有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。